本文目录一览：
- 1、疫情之下,地狱级求职难度,就业形势如何?
- 2、疫情影响下,应届毕业生怎么找工作?
- 3、疫情三年就业现状
- 4、疫情之下好不好找工作?
- 5、疫情之下,毕业生该怎么选择就业。
- 6、面对疫情下更加复杂、严峻的形势,毕业生怎么就业?
疫情之下,地狱级求职难度,就业形势如何?
总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州、深圳等人才流入热点城市，把握互联网、医疗医药及“互联网+”等新兴领域机会，同时通过构建“知识+技能+才干”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车。
现在应届生找工作的难度确实很大，堪称地狱级。一方面，就业市场供需严重失衡。随着高等教育普及率的提高，每年毕业的高校学生数量持续增长，2025届高校毕业生规模更是达到了1222万人，再创历史新高。然而，与此同时，受经济增速放缓、企业经营困难等多重因素影响，企业招聘岗位数量却明显缩水。
就业难度因人而异不同人群面临的就业压力差异显著。例如，缺乏核心技能、大学期间未培养实用能力的毕业生，可能因竞争力不足而感到就业困难；而具备专业技能或适应新兴行业需求的人才，可能面临更多机会。
应届生找工作确实存在一定难度，但通过合理规划和准备可以有效应对。2020年受疫情影响，应届生求职被形容为“地狱模式”，但即便在正常年份，求职也需面对竞争压力、信息筛选、自我定位等挑战。
但疫情却将他们打入地狱。一些创业者可能不得不放弃自己辛苦建立的事业，重新回到打工生涯，这种落差和打击是巨大的。求职难度增加：年前辞工的人，原本计划新的一年找个合适的工作，好好努力干出自己的事业。然而，疫情导致就业市场萎缩，有份工作都成了奢望，求职之路变得异常艰难。
就业难常态下，应届生如何破局？面对就业难的常态，尤其是今年因疫情导致的“地狱毕业季”，超过1/4的2020届应届生仍在求职，破局的关键在于提升个人软实力和职场竞争力。
疫情影响下,应届毕业生怎么找工作?
毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作”系列活动，搭建企业、高校与社会资源的对接平台。
疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网、应届生求职网等，搜寻并投递简历。
疫情当前，应届毕业生可通过抢占先机、调整求职方向、降低标准、借助亲友资源、延长求职时间或自主创业等方式找工作。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历，增加求职机会。
在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选择内推渠道，第一份工作尽量选择国企或大公司，而非正在发展的小公司。以下从内推与自找、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野，避免在海量简历中石沉大海。
疫情三年就业现状
1、就业市场结构性矛盾突出 铁饭碗与高精尖岗位稳定：公务员、事业单位及核心技术岗位（如AI、芯片）需求持续增长，但竞争激烈。普通岗位内卷加剧：企业为压缩成本，普遍提高工作效率要求，加班文化（99007）从互联网大厂向中小企业蔓延，员工身心压力增大。
2、综上所述，疫情三年的就业现状确实非常严峻，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机。只有不断适应市场的变化和发展，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
3、这些数据表明，中小微企业（如街边商店、餐馆等）受疫情冲击最为严重。就业市场稳定性下降：企业倒闭和停业直接导致就业岗位减少，尤其是服务业、制造业等劳动密集型行业。中小微企业作为吸纳就业的主力军，其经营困境进一步加剧了就业市场的压力，灵活就业群体和低技能劳动者的生计受到显著影响。
4、收入中断与就业困境封控期间收入归零：疫情封城措施直接导致工地停工、服务业停滞，农民工主要集中的建筑、制造、餐饮等行业首当其冲。许多农民工因项目暂停而失去收入来源，且由于工作性质多为日结或项目制，停工期间无任何经济补偿。
5、就业市场呈现分化态势：新兴行业机会增多：虽然整体就业形势严峻，但一些新兴行业在疫情期间得到了发展机遇，创造了新的就业岗位。例如，与疫情防控相关的医疗、健康管理行业，线上教育、远程办公技术支持、电商物流等行业，对人才的需求有所增加。具备相关技能和知识的人才在这些领域可能更容易找到工作。
疫情之下好不好找工作?
1、疫情之下找工作难度因个人事业运、行业选择及求职策略而异，但通过针对性准备可提升成功率。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游、餐饮）岗位收缩，但同时也催生了新需求，例如线上教育、远程办公技术支持、医疗健康、物流配送等领域岗位增加。
2、总结：疫情下找工作难度受行业、预期、能力、资源等多重因素影响。对受冲击行业或理想化求职者而言，难度确实增加；但对能调整预期、利用线上平台、选择抗风险行业或发展副业者而言，机会仍存在。关键在于求职者能否理性分析自身条件，灵活应对市场变化，在“理想”与“现实”间找到平衡点。
3、疫情之下找工作难度显著增加，主要体现在企业降薪裁员、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20%，中层降10%，基层降5%-7%。
4、总之，疫情之下失业容易、再找工作困难是一个普遍存在的问题。但是，只要我们保持积极的心态、不断提升自己的竞争力、关注行业动态并拓展人脉资源，就一定能够找到适合自己的工作机会。
5、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。
6、疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历、了解公司、提升基础技能、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。
疫情之下,毕业生该怎么选择就业。
疫情之下毕业生选择就业可参考以下策略：专注主业与专业、先就业再择业、理性考研深造、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验。专注主业与专业，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏。
疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历、了解公司、提升基础技能、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。
西部计划、特岗教师：新疆等西部地区教师缺口大，但需注意特岗教师通常要求师范专业或持有教资。非师范生可优先选择对专业限制较少的岗位，或通过“先上岗后考证”政策过渡。提升跨行业就业能力：技能复合化：结合原有专业（如市场营销）与新技能（如新媒体运营、数据分析），拓宽就业范围。
行业选择：关注疫情后复苏潜力大的领域，如大健康、在线教育、智能制造。同时，警惕“伪风口”（如部分共享经济项目），避免盲目跟风。人脉积累：通过行业社群、线上论坛保持与同行的联系，信息差往往能带来意外机会。例如，某被裁员的旅游从业者通过行业群转行至跨境电商，利用语言优势获得新岗位。
认清就业形势，调整就业预期 疫情之下，全球经济受到冲击，就业市场也面临严峻挑战。大学生应认清当前就业形势，合理调整就业预期。
面对疫情下更加复杂、严峻的形势,毕业生怎么就业?
1、总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持、资源整合与个人调整。通过政府搭建的平台获取岗位信息，利用补贴政策降低求职成本，拓宽地域与行业选择，同时主动提升技能、调整心态，方能在复杂形势中实现就业。社会各方（高校、企业、政府）的协同支持与毕业生的积极应对，是破解就业难题的关键。
2、在疫情影响下，大学生可从以下方面做好就业准备：做好求职防护措施：疫情期间求职，个人防护至关重要。
3、考公务员或事业单位：受疫情影响，今年大学生就业形势较为严峻，国家可能会增加公务员和事业单位的招录名额。应届毕业生可以抓住这个机会，关注各省的公务员考试和事业单位招聘信息，积极报名参加考试。同时，如果你打算进入体制内工作，可以保留应届生身份，以便在未来两年内继续参加国考和省考。
