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劳动法关于公司罚款的最新规定
新劳动法（即《劳动合同法》）对于对员工罚款的规定是：用人单位一般不得对员工进行罚款，但若员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，且赔偿的扣除需遵循一定规定。
扣除比例限制：经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一限制旨在保护劳动者的合法权益，避免因赔偿经济损失而导致其生活陷入困境。最低工资标准保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准向劳动者支付工资。
新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位则需按最低工资标准支付劳动者工资。
公司不能随便罚员工钱。以下是关于公司罚款权限及相关法律规定的详细解释：罚款权限限制 公司无权随意对员工进行罚款。根据《劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
公司罚款超过多少违法
如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。
职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付。
公司罚款超过劳动者当月工资的20%即违法。具体规定和相关解释如下：罚款限额 根据《工资支付暂行规定》第十六条以及《劳动法》的相关规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法关于公司罚款的规定
公司不能随便罚员工钱。以下是关于公司罚款权限及相关法律规定的详细解释：罚款权限限制 公司无权随意对员工进行罚款。根据《劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
劳动法关于罚款的规定 严格条件：劳动法明确规定，只有在员工行为严重违反公司规章制度或造成公司重大损失的情况下，公司才有权对员工进行罚款。金额合理：罚款的金额必须在合理范围内，且应遵循公正、公开、透明的原则。
如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，违反了劳动法规定，劳动行政部门将责令公司限期退还这些财物给劳动者，并按照每人五百元至二千元不等的标准对公司处以罚款。
公司罚款员工是否合法法律怎么规定的
公司规章制度可以规定对员工罚款，但必须符合法律法规。公司规章制度在内容方面有三点要求：不能违反法律法规的强制性规定；不能与集体合同、劳动合同、其他协议相抵触；应当具有较强的可实际操作性。
《中华人民共和国劳动合同法》已经取消了公司的罚款权，这是法律明确规定的内容。因此，不论公司员工是否签字，罚款单均被视为无效。具体而言，根据劳动合同法，用人单位不能通过罚款手段来惩罚员工。罚款权的取消旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用权力。
【法律分析】罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
